Problemstellung
Der Kunde stand vor der großen Herausforderung, präzise Mitarbeiterdaten zu führen, wichtige Leistungsindikatoren zu erfassen und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften in verschiedenen Ländern sicherzustellen. Er benötigte eine umfassende Lösung, die die Integration großer Datenmengen seiner dezentral organisierten Belegschaft automatisiert, diese transformiert, speichert und daraus handlungsrelevante Erkenntnisse für das HR-Team generiert.
Wichtigste Herausforderungen
- Ungenaue und inkonsistente HR-Daten.
- Ineffiziente Rekrutierungsprozesse führten zu Verzögerungen und beeinträchtigten die betriebliche Effizienz.
- Fehlende vorausschauende Analyse der Mitarbeiterfluktuation führt zu reaktiven Neueinstellungen und Entlassungen.
- Eine unausgewogene Verteilung der Arbeitskräfte führt zu Engpässen, Ineffizienzen und Qualifikationslücken.
- Unangemessene Führungsspanne, die zu unausgewogener Arbeitsbelastung im Management und Kommunikationsstörungen führt.
Bereitstellung von Datenintegrations- und Analyselösungen
Unterstützte datengestützte Entscheidungen durch Vereinfachung der Datenintegration und Bereitstellung von 14 umfassenden Analysen der Arbeitskräfte in allen Regionen.
- Personalbestand & Vollzeitäquivalent-Analyse.
- Analyse der persönlichen Ausgaben.
- Rekrutierungsanalysen.
- Analyse der Kontrollspanne.
Architektur mit dem besten Technologie-Stack
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