x
    Workforce 360° - AI enabled Dynamic blueprint of HR data
    HR-chefer: Få de svar ni behöver på era talangfrågor, snabbt – med en plug-and-play-lösning
    Behåll topptalanger och minska avgång

    Eftersom den genomsnittliga kostnaden för att anställa en ny medarbetare är 20–33 % (baserat på olika undersökningar) gör det möjligt för organisationer att mäta personalomsättningen över tid och bedöma effektiviteten av strategier för personalomsättning.

    Spara extra med kostnadsanalys för företaget

    Förstå de verkliga kostnaderna för anställda utöver direkta kostnader, men genom att ta hänsyn till indirekta kostnader som förmåner, utbildning och utrustning. Detta hjälper till att identifiera kostnadsdrivare och identifiera problemområden för att förbättra den operativa effektiviteten.

    Anställ smartare med personalplanering

    Enligt en rapport från McKinsey finns det en betydande prestationsskillnad på 48 procent mellan de mest och minst könsmässigt mångfaldiga företagen. Du kan hålla koll på om det finns representation av mångfaldig talang, stödja mångfald mellan olika varianter och främja öppenhet.

    Förstå din talang

    ”Ett outmanande arbete” är en av de fem främsta anledningarna till att anställda slutar. Utnyttjar du dina talanger på rätt sätt? Ta reda på det genom att identifiera kompetensgapet som kan åtgärdas genom rekrytering. Anpassa antalet anställda till projektets behov för effektiv resursallokering.

    Få klarhet med demografisk analys

    Är allas prestationer optimala? Är de under-/överbelastade? Baserat på arketypen kan en chefs ideala arbetstid variera mellan 5–15 underordnade. Hur spårar du detta effektivt? Är de befordransberättigade? Spåra allt på ett ställe.

    Bygg högpresterande team

    Enligt Gallup har team med lågt engagemang vanligtvis 18 % till 43 % högre personalomsättning än team med högt engagemang. Hur nöjda och engagerade är era anställda? Vilka områden tas emot klagomål? Vad är eNPS?

    Retain top talent & reduce attrition
    Behåll topptalanger och minska avgång

    Eftersom den genomsnittliga kostnaden för att anställa en ny medarbetare är 20–33 % (baserat på olika undersökningar) gör det möjligt för organisationer att mäta personalomsättningen över tid och bedöma effektiviteten av strategier för personalomsättning.

    Save extra with cost to company analysis
    Spara extra med kostnadsanalys för företaget

    Förstå de verkliga kostnaderna för anställda utöver direkta kostnader, men genom att ta hänsyn till indirekta kostnader som förmåner, utbildning och utrustning. Detta hjälper till att identifiera kostnadsdrivare och identifiera problemområden för att förbättra den operativa effektiviteten.

    Hire smarter with headcount planning
    Anställ smartare med personalplanering

    Enligt en rapport från McKinsey finns det en betydande prestationsskillnad på 48 procent mellan de mest och minst könsmässigt mångfaldiga företagen. Du kan hålla koll på om det finns representation av mångfaldig talang, stödja mångfald mellan olika varianter och främja öppenhet.

    Understand your talent
    Förstå din talang

    ”Ett outmanande arbete” är en av de fem främsta anledningarna till att anställda slutar. Utnyttjar du dina talanger på rätt sätt? Ta reda på det genom att identifiera kompetensgapet som kan åtgärdas genom rekrytering. Anpassa antalet anställda till projektets behov för effektiv resursallokering.

    Gain clarity with demographic Analysis
    Få klarhet med demografisk analys

    Är allas prestationer optimala? Är de under-/överbelastade? Baserat på arketypen kan en chefs ideala arbetstid variera mellan 5–15 underordnade. Hur spårar du detta effektivt? Är de befordransberättigade? Spåra allt på ett ställe.

    Build high-performing teams
    Bygg högpresterande team

    Enligt Gallup har team med lågt engagemang vanligtvis 18 % till 43 % högre personalomsättning än team med högt engagemang. Hur nöjda och engagerade är era anställda? Vilka områden tas emot klagomål? Vad är eNPS?

    Från kalkylbladshantering till AI-aktiverad guidad analys på bara 4 veckor: Workforce 360° gör det enkelt!
    From spreadsheet shackles to AI-enabled guided analytics in just 2 weeks: Workforce 360° makes it easy!
    Vad finns i vår verktygslåda för 360° HR-rapportering och -analys?
    Anaplan
    Få tillgång till det mest omfattande biblioteket med fördefinierade och skalbara mätvärden och riktmärken för att påskynda identifiering av risker och möjligheter.Hitta omedelbara svar på frågor om:
    • Vinst per anställd
    • Frivilliga omsättningsgrader
    • Förändringar i medelålder och anställningstid med mera
    • Anställning och utnyttjande
    Visa Workforce 360°-broschyren
    Skala kapacitet med digital fingerfärdighet och AI-skärpa

    Medan 71 % av företagen ser personalanalys som högprioriterat, tillämpar endast 22 % för närvarande analyser inom HR, medan viss forskning visar att endast 2 % har kompetensen att stödja det.

    Hur överbryggar vi detta gap?

    • Med den kortaste TAT till analys ~ 3 veckor
    • Generativ AI aktiverad för snabba uppmaningar
    • 50+ inbäddade KPI:er och dashboards
    Attrition
    Nötning

    Interventioner baserade på riskfaktorer kan minska personalomsättningen med 15–20 % och även förutsäga potentiella avgångar

    Employee Satisfaction
    Medarbetarnöjdhet

    Spåra sentiment i realtid för att förbättra nöjdheten med 10–20 %

    Stakeholder alignment
    Samordning av intressenter

    83 % av VD:ar säger att HR-analys hjälper till att bättre anpassa sig till affärsmålen

    Increased profitability
    Ökad lönsamhet

    Företag som använder HR-analys har 2,5 gånger större chans att prestera bäst

    Eliminera de inneboende begränsningarna i äldre system och utnyttja standardmetoder med effektiva mätvärden
    Eliminate
    Eliminera behovet av datarensning och omvandling för att gå direkt till analys
    Pre-built
    Färdiga mallar med robust datasäkerhet och styrning
    Mobile enabled
    Mobilaktiverade 14+ moduler med enkel anpassning och inbäddade rapporter
    Robust Backend
    Robust backend-lager med stöd för ett visuellt tilltalande frontend
    Augments
    Kompletterar sömlöst med din befintliga HR-teknik
    50+ business
    50+ affärsmått anpassade till relevanta personor
    Utvalda insikter
    Vanliga frågor
    Ja, med färdiga mallar och tränade algoritmer kan vi ge användbara HR-insikter för er data på bara tre veckor. Efter att datan har förberetts använder vi två veckor för programlansering och ytterligare en vecka för att utbilda slutanvändarna.
    Med ett inbyggt datatransformationslager automatiserar vi rapporteringsstrukturen med hjälp av analytiska dashboards för rapportering i nära realtid. Den fungerar även som en självbetjänande dataanalysplattform som gör det möjligt för användare att gå bortom rapportering.
    Kostnaden kommer att baseras på de anpassningar du behöver. Kontakta oss om du vill veta mer.
    Vi förstår att datasäkerhet för HR (Human Resources) är särskilt viktigt eftersom HR-avdelningar hanterar känslig medarbetarinformation, inklusive personuppgifter, ekonomiska register, prestationsutvärderingar med mera. Därför säkerställer vi att all information lagras säkert och att säkerhetsbehörigheter för användare endast tillhandahålls enligt era krav. Vår lösning för personalanalys förbättrar dataskyddet ytterligare samtidigt som den ger användbara insikter.
    Blogs
    Talk to us!
    Polestar Services