Problembeskrivning
Kunden, ett snabbt växande globalt mjukvaruföretag, hade svårt att hantera personalplanering i stor skala över regioner, anställningstyper och regelverk. Isolerade HR- och finanssystem, manuella processer och begränsad insyn i personalstyrka och kostnader gjorde det svårt att skapa korrekta, samordnade och aktuella personalplaner.
Viktiga utmaningar
- Frånkopplad arbetskraftsdata mellan HR-, rekryterings- och ekonomisystem
- Brist på en enda sanningskälla för personalstyrka, rekrytering och kostnadsplanering
- Oförmåga att planera anställda, öppna roller, framtida anställningar och entreprenörer holistiskt
- Komplexa, regionspecifika ersättnings- och efterlevnadskrav
- Begränsad insyn i kostnadsdrivare för personalstyrkan, vilket påverkar prognosnoggrannheten
Arkitektur med den bästa teknikstacken
Lösning implementerad
- Implementerade en centraliserad, Anaplan-driven lösning för personalplanering
- Enhetlig data för anställda, ersättning och rekrytering i en enda planeringsmodell
- Möjliggjorde heltäckande personal- och utgiftsplanering inom HR, ekonomi och drift
- Automatiserade beräkningar av ersättning, bonus, förmåner och löneskatt
- Inbyggd regional efterlevnadslogik för korrekt personalplanering i USA och utanför USA
Några utmaningar?
Våra branschexperter kan lösa ditt problem.