x
    Workforce 360° - AI enabled Dynamic blueprint of HR data
    HR-managers: krijg snel de antwoorden die u nodig hebt op uw talentvraagstukken – met een plug-and-play-installatie.
    Behoud toptalent en verminder personeelsverloop.

    Aangezien de gemiddelde kosten voor het aannemen van een nieuwe medewerker 20% tot 33% bedragen (gebaseerd op verschillende onderzoeken), stelt het bijhouden van het personeelsverloop binnen afdelingen organisaties in staat om de vooruitgang te meten en de effectiviteit van retentiestrategieën te beoordelen.

    Bespaar extra door de kosten van een bedrijfsanalyse te laten uitvoeren.

    Inzicht in de werkelijke kosten van werknemers gaat verder dan alleen de directe kosten en omvat ook indirecte kosten zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, training en apparatuur. Dit helpt bij het identificeren van kostenfactoren en het opsporen van knelpunten om de operationele efficiëntie te verbeteren.

    Werf slimmer met personeelsplanning.

    Volgens een rapport van McKinsey bestaat er een aanzienlijk prestatieverschil van 48 procent tussen de meest en minst genderdiverse bedrijven. U kunt bijhouden of er sprake is van vertegenwoordiging van divers talent, multivariate diversiteit ondersteunen en openheid bevorderen.

    Begrijp je talent

    "Onuitdagend werk" is een van de vijf belangrijkste redenen voor het vertrek van werknemers. Benut u uw talent wel optimaal? Ontdek dit door de kloof tussen de vraag en de vaardigheden van de kandidaten in kaart te brengen en deze via werving te overbruggen. Stem het personeelsbestand af op de projectbehoeften voor een efficiënte toewijzing van middelen.

    Verkrijg duidelijkheid met demografische analyse.

    Presteert iedereen optimaal? Zijn ze onder- of overbelast? Gebaseerd op het archetype kan de spanwijdte van een manager idealiter variëren van 5 tot 15 ondergeschikten. Hoe houdt u dit effectief bij? Komen ze in aanmerking voor promotie? Houd alles op één plek bij.

    Bouw goed presterende teams.

    Volgens Gallup hebben teams met een lage betrokkenheid doorgaans een 18% tot 43% hoger personeelsverloop dan teams met een hoge betrokkenheid. Hoe tevreden en betrokken zijn uw medewerkers? Op welke gebieden komen klachten binnen? Wat is de eNPS-score?

    Retain top talent & reduce attrition
    Behoud toptalent en verminder personeelsverloop.

    Aangezien de gemiddelde kosten voor het aannemen van een nieuwe medewerker 20% tot 33% bedragen (gebaseerd op verschillende onderzoeken), stelt het bijhouden van het personeelsverloop binnen afdelingen organisaties in staat om de vooruitgang te meten en de effectiviteit van retentiestrategieën te beoordelen.

    Save extra with cost to company analysis
    Bespaar extra door de kosten van een bedrijfsanalyse te laten uitvoeren.

    Inzicht in de werkelijke kosten van werknemers gaat verder dan alleen de directe kosten en omvat ook indirecte kosten zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, training en apparatuur. Dit helpt bij het identificeren van kostenfactoren en het opsporen van knelpunten om de operationele efficiëntie te verbeteren.

    Hire smarter with headcount planning
    Werf slimmer met personeelsplanning.

    Volgens een rapport van McKinsey bestaat er een aanzienlijk prestatieverschil van 48 procent tussen de meest en minst genderdiverse bedrijven. U kunt bijhouden of er sprake is van vertegenwoordiging van divers talent, multivariate diversiteit ondersteunen en openheid bevorderen.

    Understand your talent
    Begrijp je talent

    "Onuitdagend werk" is een van de vijf belangrijkste redenen voor het vertrek van werknemers. Benut u uw talent wel optimaal? Ontdek dit door de kloof tussen de vraag en de vaardigheden van de kandidaten in kaart te brengen en deze via werving te overbruggen. Stem het personeelsbestand af op de projectbehoeften voor een efficiënte toewijzing van middelen.

    Gain clarity with demographic Analysis
    Verkrijg duidelijkheid met demografische analyse.

    Presteert iedereen optimaal? Zijn ze onder- of overbelast? Gebaseerd op het archetype kan de spanwijdte van een manager idealiter variëren van 5 tot 15 ondergeschikten. Hoe houdt u dit effectief bij? Komen ze in aanmerking voor promotie? Houd alles op één plek bij.

    Build high-performing teams
    Bouw goed presterende teams.

    Volgens Gallup hebben teams met een lage betrokkenheid doorgaans een 18% tot 43% hoger personeelsverloop dan teams met een hoge betrokkenheid. Hoe tevreden en betrokken zijn uw medewerkers? Op welke gebieden komen klachten binnen? Wat is de eNPS-score?

    Van de beperkingen van spreadsheets naar door AI ondersteunde, begeleide analyses in slechts 4 weken: Workforce 360° maakt het gemakkelijk!
    From spreadsheet shackles to AI-enabled guided analytics in just 2 weeks: Workforce 360° makes it easy!
    Wat zit er in onze toolkit voor 360°-HR-rapportage en -analyse?
    Anaplan
    Krijg toegang tot de meest uitgebreide bibliotheek met vooraf gedefinieerde en schaalbare meetwaarden en benchmarks om de identificatie van risico's en kansen te versnellen.Vind direct antwoorden op vragen over:
    • Winst per werknemer
    • Vrijwillige personeelsverloopcijfers
    • Veranderingen in de gemiddelde leeftijd en diensttijd en meer.
    • Werving en inzet
    Bekijk de Workforce 360°-brochure
    Schaalvergroting met digitale vaardigheid en AI-expertise

    Hoewel 71% van de bedrijven people analytics als een hoge prioriteit beschouwt, past slechts 22% momenteel analytics toe in HR, terwijl sommige onderzoeken aantonen dat slechts 2% over de benodigde competentie beschikt om dit te ondersteunen.

    Hoe overbruggen we deze kloof?

    • Met de kortste doorlooptijd voor analyses: ongeveer 3 weken.
    • Generatieve AI ingeschakeld voor snelle suggesties
    • Dashboards met meer dan 50 ingebouwde KPI's
    Attrition
    Slijtage

    Interventies gebaseerd op risicofactoren kunnen het personeelsverloop met 15-20% verminderen en ook potentiële vertrekken voorspellen.

    Employee Satisfaction
    Werknemerstevredenheid

    Volg de stemming in realtime om de tevredenheid met 10-20% te verbeteren.

    Stakeholder alignment
    Afstemming tussen belanghebbenden

    83% van de CEO's zegt dat HR-analyse helpt om beter af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.

    Increased profitability
    Verhoogde winstgevendheid

    Bedrijven die HR-analyse gebruiken, hebben 2,5 keer meer kans om tot de top te behoren.

    Elimineer de inherente beperkingen van verouderde systemen en maak gebruik van standaardmethoden met effectieve meetinstrumenten.
    Eliminate
    Elimineer de noodzaak voor dataopschoning en -transformatie en begin direct met analyses.
    Pre-built
    Voorgebouwde sjablonen met robuuste gegevensbeveiliging en -beheer.
    Mobile enabled
    Mobielvriendelijke modules (meer dan 14) met eenvoudige aanpassingsmogelijkheden en ingebouwde rapportages.
    Robust Backend
    Een robuuste backend-laag ondersteund door een visueel aantrekkelijke frontend.
    Augments
    Integreert naadloos met uw bestaande HR-systemen.
    50+ business
    Meer dan 50 bedrijfsstatistieken, gepersonaliseerd voor de relevante persona's.
    Uitgelichte inzichten
    Veelgestelde vragen
    Ja, met vooraf ontwikkelde sjablonen en getrainde algoritmes kunnen we binnen slechts drie weken bruikbare HR-inzichten voor uw data leveren. Nadat de data is voorbereid, gebruiken we twee weken voor de uitrol van het programma en nog een week voor de training van de eindgebruikers.
    Met een ingebouwde datatransformatielaag automatiseren we de rapportagestructuur door middel van analytische dashboards voor rapportage die bijna in realtime plaatsvindt. Het fungeert tevens als een selfservice data-analyseplatform waarmee gebruikers verder kunnen gaan dan alleen rapporteren.
    De kosten zijn afhankelijk van de aanpassingen die u wenst. Neem contact met ons op voor meer informatie.
    We begrijpen dat gegevensbeveiliging voor HR (Human Resources) van cruciaal belang is, aangezien HR-afdelingen gevoelige werknemersinformatie verwerken, zoals persoonsgegevens, financiële gegevens, prestatiebeoordelingen en meer. Daarom zorgen we ervoor dat alle informatie veilig wordt opgeslagen en dat gebruikers alleen de juiste beveiligingsrechten krijgen, conform uw wensen. Onze workforce analytics-oplossing verbetert de gegevensbescherming verder en levert tegelijkertijd bruikbare inzichten.
    Blogs
    Talk to us!
    Polestar Services