Polestar Analytics loopt voorop met ZORG.

MilieuDuurzame bedrijfsvoering stimuleren

We bevorderen milieubeheer door middel van energie-efficiëntie, CO2-reductie, afvalbeheer, waterbesparing en duurzame inkoop. Deze initiatieven integreren klimaatbewustzijn in de dagelijkse bedrijfsvoering en dragen bij aan een ecologisch evenwicht op lange termijn.

SociaalMensen en gemeenschappen sterker maken

Onze sociale strategie is gericht op het welzijn van medewerkers, diversiteit en inclusie, onderwijs en maatschappelijke betrokkenheid. We creëren een inclusieve werkomgeving en pakken tegelijkertijd voedselzekerheid, toegang tot onderwijs en economische ontwikkeling aan door middel van gestructureerde programma's en vrijwilligerswerk onder leiding van medewerkers.

BestuurIntegriteit en verantwoordelijkheid verankeren

Een solide basis voor goed bestuur omvat ethische bedrijfspraktijken, uitgebreid risicomanagement en transparante communicatie met belanghebbenden. Wij handhaven eerlijkheid, naleving van de regels en verantwoord leiderschap in lijn met wereldwijde duurzaamheidsnormen.

MILIEUINITIATIEVEN

Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VNUitgelijnd

Energiezuinige initiatievenzoals ledverlichting en leasekortingen voor elektrische auto's.
Afvalvermindering en recyclingdoor afvalscheiding en bewustwording bij werknemers.
Waterbesparingmaatregelen, waaronder het gebruik van waterbesparende kranen.
Vermindering van de CO2-voetafdruk:Boomplantacties in India en de VS.
MilieubeleidDit weerspiegelt onze betrokkenheid door middel van onze principes en impact.
Duurzame inkoopdoorGedragscode voor leveranciers & milieubewustzijnpartnerschappen met leveranciers
Behoud van biodiversiteit:Samenwerkingen tussen ngo's zoals AANGAN en de ontwikkeling van groene ruimtes.

SOCIAALINITIATIEVEN

Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VNUitgelijnd

Programma's voor het welzijn van werknemersGezondheids- en welzijnssessies en een stemmingscheck via stemmingsanalyse.
DEIdoor middel van inclusief wervingsbeleid en training op het gebied van gelijkheid op de werkvloer.
Educatieve empowermentvia WITh Women in Tech, BODHI thought leadership.
Betrokkenheid van de gemeenschap:MVO-partnerschap (Ank, AANGAN, SEVA en GOONJ)
Mensenrechten en arbeidsnormenhet garanderen van eerlijke lonen en veilige arbeidsomstandigheden viaarbeids- en mensenrechtenbeleid
Klanttevredenheid en gegevensprivacyGegarandeerd door middel van ISO 27001-certificering.

BESTUURINITIATIEVEN

Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VNUitgelijnd

Gedragscode en klachtenafhandelingvoor een veilige en respectvolle werkplek.
Ethiek- en POSH-trainingwaarborgt verantwoord gedrag en op waarden gebaseerde besluitvorming.
Bestrijding van omkoping en corruptieMaatregelen die worden afgedwongen door middel van duidelijke beleidsregels en verantwoordingsmechanismen.

Belangrijkste hoogtepunten

350+

medewerkers dragen bij aan activiteiten die verband houden met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

90+

vrouwen die verbonden zijn aan het "Women in Tech Initiative"

ESG

Gerichte aanpak bij het opstellen en implementeren van beleid.

ZORG:Bewust handelen voor verantwoord ondernemen is niet zomaar een programma, het is onze belofte! We hebben altijd al zorg gedragen voor onze klanten en ons team, maar nu nemen we ook bewuste stappen om zorg te dragen voor ons milieu en onze gemeenschappen. Want verantwoord ondernemen betekent dat elke beslissing die we vandaag nemen, de basis vormt voor de duurzame toekomst die we samen opbouwen.

Chetan Alsisaria,

CEO en medeoprichter, Polestar Analytics