Problembeskrivning
Kunden stod inför den stora utmaningen att upprätthålla korrekta medarbetarregister, spåra nyckeltal och säkerställa efterlevnad av arbetsrättslagar och -regler i olika länder. De behövde en heltäckande lösning som kunde automatisera integrationen av stora mängder data från deras spridda arbetsstyrka, omvandla, lagra och generera användbara insikter som HR-teamet kunde använda.
Viktiga utmaningar
- Felaktig och inkonsekvent HR-data.
- Ineffektiva rekryteringsprocesser orsakade förseningar, vilket påverkade den operativa effektiviteten.
- Brist på prediktiv churn-analys resulterar i reaktiva anställningar och uppsägningar.
- Obalanserad arbetskraftsfördelning leder till flaskhalsar, ineffektivitet och kompetensgap.
- Olämpligt kontrollspann vilket leder till obalanserade arbetsbelastningar och kommunikationsstörningar.
Levererade dataintegrations- och analyslösningar
Stärkta datadrivna beslut genom att förenkla dataintegration och leverera 14 omfattande arbetskraftsanalyser i alla regioner.
- Analys av personalstyrka och motsvarande heltidstjänster.
- Kostnadsanalys för personliga utgifter.
- Rekryteringsanalys.
- Analys av kontrollspann.
Arkitektur med den bästa teknikstacken
Några utmaningar?
Våra branschexperter kan lösa ditt problem.