Probleemstelling
De klant stond voor de aanzienlijke uitdaging om accurate personeelsgegevens bij te houden, belangrijke prestatie-indicatoren te volgen en te zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving en -regelgeving in verschillende landen. Ze hadden een allesomvattende oplossing nodig die de integratie van grote hoeveelheden data afkomstig van hun verspreide personeelsbestand kon automatiseren, transformeren, opslaan en bruikbare inzichten kon genereren voor het HR-team.
Belangrijkste uitdagingen
- Onnauwkeurige en inconsistente HR-gegevens.
- Inefficiënte wervingsprocessen veroorzaakten vertragingen, wat de operationele efficiëntie beïnvloedde.
- Gebrek aan voorspellende analyses van personeelsverloop leidt tot reactieve aanwervingen en ontslagen.
- Een onevenwichtige verdeling van het personeelsbestand leidt tot knelpunten, inefficiëntie en tekorten aan vaardigheden.
- Een ontoereikende spanwijdte van controle leidt tot een onevenwichtige werkdruk voor managers en communicatieproblemen.
Leverde oplossingen voor data-integratie en -analyse
Ondersteunde, datagestuurde beslissingen door data-integratie te vereenvoudigen en 14 uitgebreide personeelsanalyses in alle regio's te leveren.
- Analyse van personeelsomvang en voltijdse equivalenten.
- Analyse van de kosten van persoonlijke uitgaven.
- Recruitmentanalyse.
- Span of Control-analyse.
Architectuur bouwen met de beste technologie-stack
Zijn er uitdagingen?
Onze branche-experts kunnen uw probleem oplossen.